重庆配资平台推荐 “不涨工资干不了”，员工说完气话后上班被告知已离职，法院判决：口头辞职有效

因协商涨薪无果，员工一怒之下大喊：“不涨工资这活干不了！”再上班发现被公司公布已离职！他胸闷：口头离职不算数，公司是违法解除！这事，法院怎么判？

事件经过

2021年6月25日，小李与公司经理协商薪资待遇时，经理明确拒绝涨薪，双方言语产生争执，小李一气之下说“不涨工资这活干不了”。随后6月26日、27日，小李均正常到岗工作，公司也未提出异议。期间，公司厂长找小李核实情况时，他也表示：“工资这么低，这活怎么干？”

6月27日下班后，公司经理召开员工会议，当众宣称小李已主动辞职。小李觉得这是经理对自己的报复，认为自己既没有递交过任何书面辞职手续，也没提出过口头辞职，所以并没有在意，也没有争吵。6月28日，小李照常通勤到公司上班，却被公司单方告知已离职、无需在岗。

小李当即与公司经理沟通理论，明确否认辞职。但经理态度强硬，告知小李已经没有他的岗位了。事后，公司单方出具离职证明，将离职原因标注为劳动者辞职。

2021年7月9日，小李向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金107240元、通勤费1100元。该仲裁委员会裁决公司支付交通费600元，驳回小李其他仲裁请求。

小李不服将公司诉至法院，请求公司支付赔偿金107240元、通勤费1100元。

法院判决：

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口头辞职有效

一审

一审核心争议为小李系主动口头辞职，还是公司违法辞退。法院查实，小李因薪资问题向经理口头表示不干了，厂长核实情况时其未否认，公司开会通报其辞职，小李在场亦未提出异议。

依据公司经员工学习确认的规章制度，口头辞职具备效力，公司据此出具离职证明合规。小李后续正常到岗，不影响口头辞职事实的认定。

小李主张公司违法解除、索要赔偿金，缺乏事实与法律依据，法院不予支持。最终一审判决：驳回小李全部诉讼请求。

二审

二审法院经审理查明，案件事实与一审判决认定的内容完全一致，本案争议焦点依旧是小李是否属于主动辞职。

小李未能提供有效证据证明自身被违法辞退的主张，同时公司规章制度明确规定员工可书面或口头提出辞职，小李在厂长核实辞职事宜、公司召开全体员工会议通报其辞职时，均未作出否认表示，一审法院据此认定其口头辞职成立并无不当。

二审法院判决驳回小李的上诉，维持原判，该判决为终审判决。

职场中，

由于一气之下的言论

因小失大的案例不在少数

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总经理一气之下口头辞退员工

2004年，深圳健力宝夺得中超冠军，但李玮锋透露，当时球队就已经欠薪，“其实矛盾04年就有，但当时没有爆发，因为当时球队为了04年中超元年冠军，等到05年迟尚斌接手的时候，所有的问题加问题加问题，就开始爆发了，最后健力宝欠我们的钱也没给。”

法院判公司赔7万元

上海某汽车销售公司员工雷某，与总经理协商解约未果发生争执，总经理当场明确要求其次日不用再来上班。事后总经理虽微信否认辞退，但法院认定该言论属于职务行为，已构成违法解除劳动合同。一二审均判决公司支付违法解除赔偿金72232元。

老板说“滚”，员工不上班被辞

法院：违法解除，赔15.98万元

彭某是上海某公司员工。2020年某天，老板争吵时辱骂员工“滚”，员工未到岗上班，公司随后以旷工为由将其解雇。二审法院判决：老板言语指令模糊、事后未要求员工返岗，公司解除劳动合同属于违法解除，支付员工违法解除赔偿金15.98万元。

社长有话说

在职场沟通中，

切勿意气用事、情绪化表达，

很有可能造成不可逆的法律损失。

理性沟通、谨言慎行。

无论是员工还是管理者，

都要为自己的一言一行负责。

申工社综合整理自中国裁判文书网等重庆配资平台推荐